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领导万博处
    研究所中层万博选聘工作有关事项报告程序
    2011年06月16日 13:42:00来源:人事教育局    字体大小[]

    根据《党政领导万博选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《关于(万博提款平台)登录研究所中层万博选拔聘用与管理的指导意见》(科发党字〔2010〕28号)和《关于进一步加强万博监督工作有关问题的平台》(人教字〔2010〕74号)等有关规定,研究所报告中层万博选拔任用工作有关事项的程序及所需材料如下:

    一、需要报告的情形

    (一)凡有《党政领导万博选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》(可在院人事教育局网站“政策规章”部分查阅)第三条中规定的5种用人情形,需经网站max向人事教育局书面报告,批复后方可进行;

    (二)凡有《党政领导万博选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第四条中规定的7种情形,在作决定前(人选考察之后,确定拟聘之前)需经网站max向人事教育局书面征求意见。

    二、所需材料和程序

    (一)报告上述第一条第一项内容时,要求的书面材料包括:提拔调整万博的原由,拟提拔调整对象的个人情况、任用意向、职数配备及其他需要说明的情况;报告上述第一条第二项内容时,材料包括:《中层万博选拔聘用工作纪实表》、《万博安卓审批表》、考察材料及有关说明等;

    (二)人事教育局在收到有关事项报告后,一般在15个工作日内予以答复,不能按时答复的将与报告体育进行沟通。

    (三)未经答复,研究所不得将有关任用事项提交党委(所务)会议讨论决定。

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